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人社部:高技能人才待遇偏低重学历观念未根本扭转

2018-01-14 14:10:01 来源:湛江前沿网 标签:人才 人才 发展

  2018年01月14日1:54来源:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,刘宝成摄据人社部网站消息,人社部部长尹蔚民日前表示,中国高技能人才个人发展存在渠道窄、待遇偏低等问题”十九大报告这一重要论断,道出了人才对党和国家事业发展的重要性,尹蔚民在第十三届高技能人才表彰大会上发表讲话时表示,必须清醒看到,中国技能人才发展总体水平与经济社会发展需要相比,还有很多不适应的地方。

  “鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴,从市场供需来看,近年来,技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平,供需矛盾十分突出,经过6多年努力,我国已从人才资源相对匮乏的国家发展成人才资源大国,社会环境更加有利于人才成长和作用发挥,但人才管理行政化、“官本位”倾向还未根本扭转,人才评价唯学历、唯职称、唯论文的误区还未完全纠正,人才流动的户籍、身份、人事关系等藩篱还未彻底清除。

  从社会氛围看,重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转,企业职工和青年学生学习技能的积极性有待提高,培养开发人才,要突出经济社会发展需求导向,学以致用、以用为本;评价考核人才,要突出品德、能力和业绩,在实践中发现人才,以贡献评价人才;配置流动人才,要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才的流动渠道,让闲置人才有用武之地,让紧缺急需人才的地方及时补充到人才,防止人才埋没和浪费;激励保障人才,要注重解除人才任职、社会保障、户籍、子女教育等后顾之忧,注重物质、精神相结合,防止顾此失彼,各级人社部门要更加重视技能人才队伍建设工作,进一步加大工作力度,(作者单位:四川省绵阳市委组织部)

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