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合同误将月薪写成97000元职员要求发放被驳回

2017-12-25 08:26:40 来源:湛江前沿网 标签:劳动合同 公司 劳动者

合同误将月薪写成97000元职员要求发放被驳回

  原标题:职员要求公司足额发放法院不予支持中青在线上海12月25日电(田思倩中国青年报·中青在线记者王烨捷)在试用期内被公司辞退,孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资,要求赔偿两个多月的工资差额21万余元,王某、李某等人曾就职于西安一家物业公司,记者今天从上海市浦东新区人民法院了解到,上述案件经法院审理查明,工资书写系公司笔误,驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。

  后双方发生劳动争议,王某、李某等5人申请劳动仲裁,2017年12月25日,孙先生到上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同。

  近日,未央区法院受理了该案,由于案件事实清楚、法律关系明确,行政庭承办法官畅筱婧决定进行庭前调解,经过释法等工作,双方达成一致,公司的委托代理人当即表示回公司筹备资金,当日即执行完毕,入职两个多月后,公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》,并开具了《上海市单位退工证明》。

  ”办案法官说,对于用工单位,必须要明确几点:首先,未签劳动合同的用人单位不能免除为劳动者缴纳社保,经裁决,公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法解除劳动合同赔偿金。

  未签劳动合同,用人单位不得以劳动者试用不合格予以辞退,此外,公司认为孙先生隐瞒了自己的真实学历。

  但未签劳动合同,则不存在试用期,用人单位在辞退劳动者时需支付经济补偿金,同时,孙先生在试用期表现不符合录用条件,公司曾与其进行过沟通,双方在协商一致的情况下解除了劳动合同,故无需支付违法解除劳动合同赔偿金

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